字节跳动薪资大调整,变相涨薪20%!网友:业界清流!

18日晚间,字节跳动以全员邮件方式宣布了一件大事。

整封信的内容一出:总包不变,月薪变相上涨20%,期权变现节奏加快!立马上了热搜,网友们惊呼:字节这是要强制涨薪!简直业界清流!

邮件中通知,为提升管理效率,决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整,调整说明如下:目标年终奖月数统一调整为3个月。

并且最后声明:本次调整不影响2023全年绩效评估。薪酬结构预计在2023全年绩效评估项目结束后的3月底完成调整,追溯至2024年1月1日生效。1~3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。

1、字节绩效大调整

更新后的绩效和激励政策着实吸引人才,变化主要方向是:加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工获得更好的回报。具体有以下四项。

一是员工期权可以更快归属。从2024年起,薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。

二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。

三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看,绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算,不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看,绩效期权会在当期价格基础上,额外增发一定比例(约10%)。

四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权,会按月匀速归属,最长不超过2年。期权归属后,即可全额参与回购。根据公开报道,字节跳动每年两次向员工回购期权,上一次在2023年11月,回购价为每股160美元。

此外,配合此次调整,字节跳动产品线薪酬也出现调整,由此前的18薪调整为15薪,总包不变,以此为计算,月基础薪资(base)变相提高约20%。

2、字节期权加快回购,怎么回事

据悉,自2017年开始,字节跳动每年面向员工提供期权回购机会,以满足员工变现需求。一般情况,字节每年提供两轮期权回购机会,通常在每年4月或10月。每年4月也是字节跳动的年度绩效考核季,员工可以根据自身情况,选择将年终奖换成期权。

期权从一张合同变成现金,要经历授予、归属、行权和变现退出四个环节,员工在加入公司时会被授予期权,字节员工也可以通过年终奖置换的方式获得期权;

字节期权需要四年时间完全归属,此前每年分别归属 15%、25%、25%、35%,归属部分通过支付少量的行权价格就能够变现,变现方式可以是公司回购,也可以是在公司上市后于公开市场出售。

这样看,本次期权归属方案的调整,从“按年归属”调整为“按季度归属”,比例变成“20%-25%-25%-30%”,对于字节员工而言是一个加快期权变现的好机会。

据相关人士了解,字节跳动最近两次回购发生于2023年4月和2022年10月。前者回购价格为税前每股155美元,与后者持平,此前回购价格持续提升。

3、年终奖占比带来的讨论

年终奖占比太高而且跟绩效强关联,招聘网站写18薪,很有可能一分钱年终奖都拿不到,就走人了。“只要不写在合同上面的东西都没有保障”一位网友如是说。

还有细心的网友认为,18薪改为15薪,可能也会给字节带来一个风险:不会因为被3月的年终奖发放拖着就可能跳槽了。

字节跳动薪资大调整,变相涨薪20%!网友:业界清流!插图1图片

作为一家互联网大厂,字节跳动每一次的薪资改革都会给业界带来不小的动静。从2021年取消大小周到现在的18薪改为15薪,可以看出整个产业和人才市场正在发生积极的变化。 

参考链接:

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml

文章来源:51cto

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